代表挨拶

我々ライフシンク社の存続意義は「永続し、関わるすべての者の幸福の拡大に寄与し、価値を創造し続ける事」です。

これを実現する為には主体である社員が健やかであり、尚且つ純粋な想いを持って、日々働ける事が何よりも大切だと考えております。

健康であり、純粋な想いを持った社員(=主体)が、日々働き価値を創造する(=過程)からこそ、「関わるすべての者の幸福の拡大に寄与する」(=客体)事が出来ると考えております。

弊社理念の遂行は上記の主体過程客体という全体性において、主体が一番重要であり、そしてこの環境を整えていくことが経営者としての私の役目であります。

そして私自身が純粋な想いに従い、社名でもある「生命との調和」を大切にする経営を心がけて参ります。

代表取締役 平田辰徳

社員理念25ヶ条

我々ライフシンク社員一同は本25 ヶ条を社員理念として日々取り組みます。

  1. ありがとう、感謝を示す人材
  2. 素直で明るく笑顔のある人材
  3. 積極的で行動力のある人材
  4. 人のせいにしない、言い訳をしない、愚痴を言わない人材
    (主体的自己責任完結型の人材)
  5. 結果を重視し理解力の備わった人材
  6. 忍耐力のある人材
  7. 挑戦意欲、競争心のある人材
  8. 品格がある人材
  9. 肯定的でプラス思考の人材
  10. 人( 顧客、仲間、家族) に好かれる人材
  11. 気配りや思いやりがある人材
  12. リーダシップが備わった人材
    (統率力、気配り、社会性、調整力、育成力、自分都合の排除、部下を思いやる)
  13. 学び続け、成長し続ける人材
  14. 問題提起でなく、問題解決が出来る人材
  15. プロセスを楽しみ、成果結果を追求する人材
  16. 経済性いわゆる数値(金) 感覚に優れた人材
  17. 受身でなく、顧客や会社に付加価値を提供出来る人材
  18. 会社理念と経営コンセプト( 方針・精神) を理解し、実践する人材
  19. アイデンティティー(個人ブランド) を秘めた魅力ある人材
  20. 臨機応変に会社の為に行動できる人材
  21. 物事をあらゆる面で想定し、想像し、創造する人材
  22. 会社貢献、社会貢献の意識のある人材
  23. 上司、部下にフォロワーシップを行う人材
  24. 帰属意識、愛社精神を持ち会社に貢献する人材
  25. 労働観ではなく、勤労観で働く人材

技術者としての心得

作業者でなく、技術者である為に必要な心得

第一条:「出来ません」ではなく、考え抜いて、実現してこそ技術者である

第二条: 他者が出来ない仕事が最後にまわってくるような技術者であれ

第三条: 世の中の為に、顧客の為を考え、常に改善し続ける技術者であれ

 

健康企業宣言

健康優良企業(銀の認定)を取得いたしました。

2020年2月に「健康企業宣言」を行い、社員の健康づくりに積極的に取り組む企業として、2023年4月11日付で健康保険組合連合会東京連合会より、健康優良企業として「銀の認定」の認定を受けました。(健銀第2420号)

今後も、経営理念に基づき社員の健康づくり推進活動を実施してまいります。

■健康企業宣言とは
企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、取組実績により「健康優良企業」として認定する制度です。